人才策略

尋覓行業人才 培育科技研發新秀

一

人才是企業最重要的資源，高素質的人才是企業創造價值、持續發展、長盛不衰的力量源泉。南極機械以“全心全意服務客戶成功”為企業的經營理念。成就南極機械的偉業，匯集一大批營銷、管理、研發、服務人才來共同鑄就。公司堅持“以人為本”，尊重知識、尊重人才：為人才營造良好的發展空間----做到事業留人；以技能和業績為主要指標的薪酬結構和完善的福利政策----做到待遇留人；創造優良的企業文化氛圍，不斷增強企業凝聚力----做到感情留人。

人才隊伍建設上，公司進一步加強培養和引進力度，一是通過常年聘請一些國內外資深的專家、教授作為技術顧問，與泰州、泰興大中專業院校建立聯合辦學、定點人才供給機制，為公司的科技研發提供有力的支持和保障；二是我們將建立長效的內部人才培養機制，公司管理層堅信“給員工最好的福利之一就是學習”，在組織開展內部職工教育的基礎上，對一些骨干定期送外培訓深造。2010年公司設立了“南極大講堂”，以此為陣地，以促進員工成長為目的，逐年加大培訓專項投入，成立了培訓中心，配備專職講師和現代化教室，建成了人才公寓，每年制定培訓計劃，董事長、總經理、高管、高工、技師工匠等定期登上“南極大講堂”，為員工作專題講座，并聘請院校教授、專家學者在企業兼教，不僅讓員工在知識上充電，而且在精神上補鈣。通過培訓孵化功能，員工的整體業務技能、綜合素養與所在崗位進一步匹配，一批領導型、管理型、知識型、技能型人才爭先恐后，脫穎而出，走上主要崗位，各項管理工作提檔升級。形成了一支整體結構合理、基礎知識扎實、朝氣蓬勃、年富力強、團結奮進的人才隊伍。